민간의 자발적 참여를 통해 안전문화를 확산한다.

그간 반복된 대형 건설사고 결과 규제·처벌 중심의 제도가 구축되어, 안전을 비용의 관점에서만 접근하고 민간의 자발적인 참여가 부족했다. 이에, 민간 건설회사 CEO가 직접 현장을 방문하여 안전관리 현황을 점검하는 등 자기 규율을 강화하고, 건설동행위원회를 중심으로 건설현장 사망사고 예방 공모전과 추락예방·안전모착용 캠페인을 추진하는 등 민간의 참여 제고를 통해 안전문화를 확산한다.

민간 전문가가 참여하는 안전관리 협력체계를 구축한다.

중앙정부 중심의 안전관리 한계를 보완하기 위해 은퇴 건설기술인 등 민간의 경험 있는 전문가를 활용할 필요성이 증대됨에 따라 지반, 구조 등 분야별 전문가로 구성된 재능기부형 자문단인 “건설 주치의”를 구성하고, 건설현장 및 인프라 전반에 대해 위험 징후를 감지하거나 긴급 상황 발생 시 전문가를 매칭, 파견하는 기술자문 체계를 구축한다.

또한, 건설안전 우수 근로자나 은퇴 기술인 등을 “건설안전 멘토단”으로 위촉하여 소규모 현장에서 안전 컨설팅, 교육, 기술지도 등을 수행할 수 있도록 지원하는 방안도 추진한다.

소규모 건설현장 주변 환경 이미지를 개선한다.

소규모 건설현장 주변 환경 정비 미흡, 근로자 복장 불량 등으로 인해 도시 미관을 저해하고 교통을 체증 유발하는 등 국민에게 부정적인 이미지가 누적되어 왔다. 이에 시민 통행 불편을 최소화하기 위한 도심지 교통 신호수 배치 기준을 구체화하는 매뉴얼을 개발하고, 중소규모 현장 작업자를 위해 기능성과 안전성을 높인 표준 디자인 작업복을 개발하고 보급 확대를 추진한다.

건설현장 근로환경을 개선하고 종사자 복지를 강화한다.

건설현장의 미흡한 휴게·편의시설, 부족한 복지지원, 불균형한 워라밸 등으로 직업 만족도가 저하되고, 산업의 부적정 인식이 심화되어 왔다.

건설현장의 휴게·편의시설 등 근로환경 실태조사를 실시하여 휴게·편의시설 설치기준을 보완하는 등 제도개선에 활용하고, 근로환경이 열악한 현장에는 맞춤형 컨설팅을 실시하여 개선을 유도한다. 아울러, 실효성 있고 근로자가 체감할 수 있는 워라밸 우수사례는 포상 및 홍보하여 일과 삶의 균형을 추구하는 문화를 확산한다.